Anne-Lise Clerc

Poste basé à Paris 17ème (Métro Rome) – Recrutement pour le compte d'un de nos clients. Le Challenge : Participer au lancement de la nouvelle pépite d'un leader de la Tech Blu Selection accompagne aujourd'hui l'un des fleurons du conseil en ingénierie digitale dans la structuration de sa toute dernière filiale. Lancée en avril 2025, cette entité spécialisée dans le renforcement d'équipes tech affiche déjà une performance exceptionnelle avec 10 M€ de CA. L'ambition ? Devenir le meilleur cabinet de régie Premium de la place parisienne. Pour porter ce projet, nous recherchons pour notre client leur futur Talent Acquisition Specialist. Tes Responsabilités Au sein de cette structure agile, tu seras managé(e) directement par le CEO de la filiale et travailleras en synergie avec une équipe transverse. Ton objectif est clair : recruter les 60 futurs consultants développeurs d'élite sur les 3 prochaines années. Chasse & Sourcing de haut vol : Identifier et engager les meilleurs talents Tech (écosystèmes JavaScript, Node.js, Cloud) sur un marché ultra-concurrentiel. Stratégies de recrutement innovantes : Proposer et tester des méthodes disruptives (Growth Recruitment, événements exclusifs, approches ultra-personnalisées) pour attirer des profils extrêmement sollicités. Pilotage du process : Qualifier les candidats, mener les entretiens de sélection et assurer un closing efficace. Expérience Candidat : Incarner l'excellence et la réactivité qui font la réputation du groupe pour offrir un parcours mémorable aux talents. Marque Employeur : Développer la visibilité et l'attractivité de cette nouvelle entité auprès des communautés de développeurs. Profil Recherché Nous recherchons un profil "chasseur" issu d'une formation commerciale, capable de porter un discours de haut niveau et de sortir des sentiers battus : Formation : Diplômé(e) d'une École de Commerce ou équivalent. Expérience : 2 à 3 ans d'expérience réussie en Vente / Business Development ou en Recrutement (Cabinet ou agence). Créativité : Tu as des idées pour approcher les profils "inaccessibles" et n'as pas peur d'expérimenter de nouveaux canaux. Compétences : Excellente capacité de conviction, ténacité et aisance relationnelle face à des profils experts. Mindset : Esprit entrepreneurial, envie d'apprendre au contact d'un CEO et goût pour les environnements en hyper-croissance. Localisation et Conditions Lieu : Bureaux basés dans le 17ème arrondissement, au pied du métro Rome (Ligne 2). Format : Poste en présentiel (immersion et montée en compétence rapide au cœur de l'équipe). Rémunération : À partir de 40k€ fixe (selon profil)  Pourquoi ce poste est unique ? Tu rejoins une aventure en pleine explosion avec la solidité d'un grand groupe derrière. Un management direct par le CEO, idéal pour comprendre les enjeux business du recrutement. Une liberté d'action pour tester tes idées et devenir un(e) expert(e) de l'acquisition de talents rares.

Barcelona / 5-8 years of XP / French or Italian native level WHAT’S THE PROJECT? The project is to bring your talent and ambition to a newly founded brand selling CMMS (Computerised Maintenance Management System) to industrial factories. Help their client manage and optimize their maintenance operations Centralization of all the data in one digital platform Build predictive maintenance based on it This is a unique train to jump on, to be one of the very first employees and take part in a big project from the first day. They took it from 0 to exit in a few years, and they plan to repeat it here by coaching the team and sharing their knowledge. The company is built and backed by the top management of a successful SaaS company operating in the same field. If you have an entrepreneur mindset, enjoy autonomy, set yourself ambitious goals, and execute with resilience until you reach them, then that sounds like a good place to be for you. WHAT IS YOUR ROLE IN THIS? Lead and manage a team of 3 Account Executives (sales full cycle) for the French and 1 for the Italian market, with the goal of growing the team as the market scales. Actively cold calling, booking demos, and encouraging your team to do the same. Carry your own quota while supporting the team in building the pipeline and engaging with prospects. Prepare and execute the Go-to-Market strategy. Monitor key metrics and review team performance consistently to stay on track. Track, monitor, and analyze sales performance metrics to identify patterns and areas for improvement. Drive market expansion and revenue growth by creating and implementing high-impact sales strategies. OK, WHAT DO YOU NEED? 5+ years of XP in Sales Full Cycle, in B2B Previous XP in a SaaS company/environment Previous XP as a Team Lead/People Manager High energy and a proactive, curious, and eager to learn more mindset Strong outbound skills: cold call, e-mail, message Ambitious mindset, always eager to grow Highly target-driven and performance-oriented Native level of French or Italian with Proficient level of English  

Location: Paris Start date: ASAP Contract: Full-time Salary: from 60K & 80K The Company Our client is an early-stage tech startup shaping the next evolution of online commerce. In a world where AI agents will browse, compare, and purchase on behalf of users, this company is building the infrastructure that will enable merchants to interact seamlessly with these agentic systems. They transform traditional websites into AI-ready endpoints fully compatible with LLMs, allowing products to be discovered, understood, and purchased directly by autonomous agents. They are pioneers in what many consider the next trillion-dollar wave of the digital economy: agentic commerce. The company is already generating revenue and moving quickly into a breakout phase. The Role As a Founding Engineer with a DevOps focus, you will play a central role in building the entire technical foundation of the product. You’ll work hand-in-hand with the founding team, influence every technical decision, and ship product at high velocity — without bureaucracy or layers of approval. This is a true 0→1 role where your work directly shapes the company’s architecture, standards, and long-term technical direction. Your Responsibilities Full-Stack Development Build fast, lightweight, and reliable front-end applications (React). Develop backend services powering conversational and AI-driven experiences. Infrastructure & DevOps Design and maintain scalable cloud infrastructure (preferably GCP). Set up CI/CD pipelines, observability, monitoring, and infra-as-code. Optimize performance, reliability, and security across systems. Architecture & Technical Excellence Own core architectural decisions and enforce best engineering practices. Ensure code quality, stability, and scalability from the ground up. Collaborate closely with early users and customers to iterate quickly. Your Profile Must-Have Experience Strong full-stack engineering background with a DevOps mindset. Hands-on expertise in cloud platforms (GCP ideal): deployments, infra, CI/CD. Proficient in TypeScript and Python. Experienced with React, Next.js, and FastAPI. Solid knowledge of PostgreSQL and Redis. Ability to design scalable systems and deliver production-grade code quickly. Comfortable using AI-assisted coding tools (Cursor, Claude Code, Copilot). Thrives in fast-moving, ambiguous, 0→1 environments. Fluent in English (French is a plus). Why Join Be part of a company already demonstrating strong early traction and revenue. Work on the next fundamental shift in the web — agentic interfaces. Partner directly with experienced YC founders who have scaled product and tech before. Take ownership of mission-critical topics, grow at a rapid pace, and help define the future direction of the company.  

- Paris - +2 ans d’expérience full-stack - Français (Bon niveau d’anglais) - Entre 60k & 80k selon profil - Python & React QUEL EST LE PROJET ? Mettre ton talent et ton ambition au service d’une entreprise qui transforme les sites web en expériences conversationnelles intelligentes, dynamiques et pilotées par l’IA. Grâce à une solution “plug & perform”, les marques peuvent désormais engager leurs visiteurs en temps réel, augmenter le temps passé sur site, et booster leurs revenus, en s’appuyant sur des agents conversationnels augmentés par l’intelligence artificielle. Tu rejoins un projet tech-first, où l’IA générative n’est pas un gadget, mais un levier produit et business, pensé pour la performance, la scalabilité et la personnalisation. Si tu es passionné·e par le code bien pensé, les systèmes solides, et que tu veux contribuer à une stack moderne en évolution rapide, c’est ici que ça se passe. ET TON RÔLE DANS TOUT ÇA ? En tant que Full Stack Developer, tu seras un pilier de l’équipe tech. Tu participeras à la conception, au développement et à l’optimisation d’une plateforme conversationnelle temps réel, pensée pour la performance. Concrètement, tu seras amené à : ✔ Concevoir des architectures scalables et robustes côté frontend & backend ✔ Développer des features ✔ Contribuer à des API performantes en Python (FastAPI est un plus) ✔ Gérer les déploiements sur AWS, avec une logique DevOps intégrée (CI/CD, observabilité, scalabilité) & ✔ Optimiser la performance serveur/client avec une vraie culture produit ✔ Travailler avec des outils d’AI coding avancés (Claude Code, Codex, Cursor, etc.) ✔ Participer aux décisions structurantes en lien avec le CTO et les équipes produit TON PROFIL Tu as plusieurs années d’expérience en développement full-stack dans un environnement tech exigeant Tu maîtrises Python / React sur le bout des doigts et idéalement FastAPI Tu es autonome sur AWS (déploiements, CI/CD, monitoring, scale) Tu raisonnes scalabilité, performance, stabilité avant de coder  

LAzienda Il nostro cliente è un’azienda tecnologica specializzata in soluzioni digitali per la gestione dell’igiene, della tracciabilità e del controllo alimentare nel settore della ristorazione e dell’industria alimentare. Il suo sistema digitale sostituisce i registri cartacei per garantire la conformità al piano di controllo sanitario (PMS/HACCP). Offre funzionalità come la registrazione automatica delle temperature, la tracciabilità dei prodotti, la pianificazione delle pulizie e flussi di lavoro personalizzabili. Inoltre, fornisce installazione, formazione, supporto continuo, hardware dedicato e assistenza clienti attiva sette giorni su sette. Dopo il forte successo riscosso in Francia, l’azienda sta ampliando la propria presenza in Europa, concentrandosi in particolare su Spagna e Italia, grazie a un nuovo round di investimenti.   Descrizione del ruolo Nel tuo ruolo di Field Sales Representative (Rappresentante Commerciale sul campo), farai parte del team di vendita in Italia (ad ora Roma, Napoli e Palermo). La tua missione sarà sviluppare relazioni con clienti del settore HORECA (hotel, ristoranti e caffè) e dell’alimentazione, capire le loro esigenze e presentare una soluzione digitale che li aiuti a ottimizzare i processi e garantire la conformità con le norme sanitarie.   Le tue responsabilità: - Identificare e visitare potenziali clienti per presentare la soluzione digitale - Rilevare opportunità di migliorante e adattare la proposta alle esigenze del cliente e del mercato locale - Formalizzare gli accordi commerciali e seguire il post-vendita - Gestire lead qualificati e generare nuove opportunità di business   Il profilo ricercato? - Minimo 2 anni di esperienza nelle vendite sul campo (Field Sales) - Profilo commerciale, orientato ai risultati e con eccellenti capacità comunicative e organizzative - Italiano madrelingua, la conoscenza dell’inglese sarebbe un vantaggio - In possesso della patente di guida (B)   Cosa propone l’azienda? - Contratto a tempo indeterminato (CCNL commercio). RAL 30 a 35k base piu commissioni su obiettivi qualitativi e quantitativi - Auto aziendale ad uso promiscuo - Rimborso spese di carburante - Telefono aziendale, PC - Formazione iniziale e supporto continuo